OKR培训与OKR落地：OKR是员工内驱力的发动机
在ARM芯片实验室里，工程师的OKR看板上，每个跳动的压力值，都在转化出创新的动能。这种将目标管理，变为内驱力燃料的智慧，正在助力，企业激活个体。不得不说，很多用错了OKR的企业，将OKR变成了员工的新枷锁。
葛兰素史克疫苗团队，开创的OKR圣火仪式，令人称奇。员工自主申报季度OKR时，需回答灵魂三问：
第一，这个目标让我晨起兴奋吗？
第二，失败后仍值得尝试吗？
第三，会为之后悔吗？
当伊莎贝尔设定了，破解呼吸道合胞病毒结构的OKR，尽管预估成功率仅17%，公司仍注入百万英镑资源。正是这种使命共振，驱动团队，三年攻克难题，催生全球首个RSV疫苗。员工敬业度，飙升至94%，比行业均值高38个百分点。
我们作为OKR外部教练，从战略解码，到OKR全面落地，再到组织的全面绩效管理。一直遵循着，客户价值最大化。同时，精准的诊断出企业的战略缺失，剖析出组织的阶段性卡点，利用工具，展示出解决问题的闭环效应。
展开剩余59%劳斯莱斯航空，设计出来的OKR技能魔方，颠覆传统培训，工程师汤姆制定的OKR，提升涡轮叶片冷却效率，接下来自动解锁： 1，热力学仿真模块，必修课； 2，3D打印材料学分，选修课；3， 跨部门风洞实验，是协作分。
当他完成核心OKR后，系统推送NASA专家，指导机会，技能组合收益增长240%。这种积木式成长，使高级工程师认证周期，缩短58%，内部创业提案激增3倍。
OKR不是抽打马车的皮鞭，而是为每个灵魂，安装的微型蒸汽机。OKR新动能，国内首家专注于OKR落地的应用服务商，OKR落地应用领先品牌，核心顾问团队均来自于英特尔、谷歌，麦肯锡、德勤等世界知名企业，致力于手把手帮助企业做OKR落地。
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